Статьи о тренингах и тренерах

Обучать людей можно по-разному. Классическое высшее и специальное образование, институт наставничества, тренинги, семинары, конференции, курсы, видеосеминары, онлайн-тренинги, дистанционные курсы... Все эти методы обучения можно разделить на групповые и индивидуальные.

Чем же тренинг отличается от других форм групповой работы? В первую очередь тем, что

ТРЕНИНГ - ЭТО ОБУЧЕНИЕ НАВЫКУ, НАТАСКИВАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ.

Это натаскивание, обучение, упражнение, тренировка. Информация, демонстрация, эмоциональное сопровождение, личностный рост и прочие содержания групповой работы в тренинге носят подчиненный характер.

Вопрос этот - из разряда часто встречающихся. Его задавали в самых разных ситуациях самые разные люди. Сейчас многие люди хотят расширить свои возможности и приобрести новую специальность. К тому же, прямо скажем, - из разряда элитных. Многие просто хотят сменить прежнюю работу и попробовать себя в новом качестве.

Любой тренинг существует для результата, эффекта, пользы для участников. Однако, оценка эффективности - одна из самых сложных задач в этой области. Как, чем и в чем измерить? Что дал участникам данный тренинг? Что он в них изменил? Как он сделал их жизнь лучше? Чему научил? Над задачей оценки результатов многие ведущие тренингов постоянно задумываются,  работают (а иногда сталкиваются!).

Волков бояться – в лес не ходить

Тренеры бывают корпоративные - внутренние (т.е. работающие на одну компанию) и внешние (работающие от тренинговых агентств или сами от себя). И у каждого есть свои сбственные трудности, сложности и даже вредности.